Московский
Городской
Психоэндокринологический
Центр
30 лет
на страже здоровья
Москва, ул. Арбат, 25/36
+7 (495) 691-71-47
с 9:00 до 21:00
(в выходные с 9:00 до 18:00)
Записаться на прием

Психиатрическое освидетельствование

Психиатрическое освидетельствование – услуга, которую можно получить у нас по предварительной записи на приём к врачу-психиатру по многоканальному телефону

+7 (495) 691-71-47 

Возможно оказание услуги с выездом по Москве или Московской области.

Прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу

 Процедура психиатрического освидетельствования для кандидата может оказаться как осмотром «для галочки», так и непреодолимым препятствием к перспективной должности. Когда такая врачебная комиссия действительно необходима, где и как правильно ее пройти обсудим в статье.

Что говорит закон?

 Порядок проведения психиатрического освидетельствования регулируют следующие нормативные документы: Трудовой кодекс страны (ТК РФ). В статье 213 перечислены: категории соискателей, которые должны проходить осмотр комиссией психиатров при приеме на работу; условия труда и виды деятельности, требующие такого освидетельствования персонала. Постановление Правительства РФ №695 от 23.09.2002 (прохождение психиатрического освидетельствования для особых видов труда). Федеральный закон №3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». В 6-ой статье постановления прописано, что соискатель признается непригодным из-за выявленных расстройств к отдельным видам профессиональной деятельности на срок до 5-ти лет. Перечень психиатрических нарушений, при которых запрещены отдельные профессии, приведен в Постановлении Правительства РФ №377 от 28.04.1993. Ознакомьтесь с текстом указанных документов: Трудовой Кодекс Российской Федерации, Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1, Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 N 695, Постановление Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.

Кто должен проходить?

 Согласно 213 статье ТК РФ прохождение психиатрического освидетельствования при приеме на работу обязательно для несовершеннолетних соискателей, а также лиц, претендующих на следующие виды деятельности:

 

  • труд с повышенной опасностью;
  • химические производства;
  • подземные или высотные работы;
  • специальности, связанные с управлением транспортных средств (водители, диспетчеры);
  • деятельность, предполагающая ношение оружия.

 

Социальная и обслуживающая сферы. Освидетельствование у психиатров проходят преподаватели, работники пищевых производств или общественного питания.

Важно: ТК РФ предусматривает также проведение психиатрического освидетельствования лиц по решениям, принятым местными органами управления. Чем отличается от обычного медосмотра? Получить консультацию психиатра можно в рамках обычного медицинского осмотра. Однако это не заменяет прохождения психиатрического освидетельствования. Отличия наглядно приведены в таблице.

Критерии сравнения Психиатрическое освидетельствование Медицинский осмотр

Врачебная комиссия психиатров Требуется, составом не менее 3-х докторов Не требуется, достаточно одного врача-психиатра Место проведения В учреждениях, имеющих лицензию на проведение психиатрического освидетельствования Разрешается прохождение в любых лечебных учреждениях Результат процедуры Заключение по психиатрическим противопоказаниям Заключение по общим медицинским показаниям Какие учреждения могут выдать документ? Лечебные учреждения имеют право проводить такое освидетельствования в случае наличия лицензии. По закону работодатель обязан оповестить сотрудников, в каком порядке и где пройти психиатрическое освидетельствование. Государственное или муниципальное учреждение, имеющее лицензию на проведение психиатрического освидетельствования, может провести процедуру и выдать соответствующее заключение. Коммерческие медицинские центры также могут предоставлять услуги психиатрического освидетельствования при наличии лицензии.

Ответственность работника и работодателя

 Трудовое законодательство предусматривает, что работодатель ответственен: за организацию психиатрического освидетельствования для соискателя (выбор лечебного учреждения, оформление бланков направлений и учет заключений); отстранение работника от выполнения трудовых обязанностей без прохождения такой процедуры или в случае выявления медицинских противопоказаний. Соискатель со своей стороны может пройти психиатрическое освидетельствование при устройстве на работу только на добровольной основе. Правила и порядок прохождения Если для работы на отдельных должностях в организации по ТК РФ требуется заключение психиатрического освидетельствования, то работодатель должен предусмотреть порядок его получения. Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу?

Порядок прохождения такой процедуры состоит из 3-х этапов: выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и заключение с ним договора; оформление и выдача бланка направления претенденту на должность, по которой предусмотрено психиатрическое обследование. после получения заключения с отсутствием психиатрический противопоказаний работодатель может допустить нового сотрудника к трудовой деятельности.

Важно: в течение 3 дней с момента подготовки письменного результата обследования лечебное учреждение должно уведомить об этом организацию. Может ли сотрудник отказаться от процедуры? По закону прохождение психиатрического освидетельствования является добровольным. Однако при отсутствии заключения о процедуре работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве по 212 статье ТК РФ. В главе 34 данной статьи четко прописано, что работник не допускается к профессиональной деятельности в случае не прохождения освидетельствования или при выявлении психиатрических противопоказаний. Советы и рекомендации для работника После получения направления на психиатрическое освидетельствование работнику следует обратиться в указанное в нем лечебное учреждение с паспортом и амбулаторной картой.

Важно: в направлении должны быть прописаны пункты Трудового кодекса или постановлений Правительства №377 и №695, которые обосновывают причины прохождения соискателем этой процедуры.

Бланк направления: Скачать Бланк направления на психиатрическое освидетельствование.

Во время и после освидетельствования претендент имеет право задавать вопросы и получать разъяснения от врачебной комиссии. Заключение о наличии или отсутствии психиатрических противопоказаний к работе должно быть готово в течение 20 дней со дня обращения для прохождения обследования. После подготовки письменного результата освидетельствования оно в течение 3-х дней должно быть доведено до претендента на должность под роспись. В случае несогласия с результатами психиатрического освидетельствования его решение можно обжаловать в судебном порядке.

Полезно знать: работодатель не может направлять сотрудника на такую процедуру чаще, чем раз в пять лет. Финансовая сторона вопроса По закону все финансовые обязательства по оплате психиатрического освидетельствования покрываются работодателем.

Кто оплачивает? 

По закону работодатель обязан оплачивать прохождение психиатрического освидетельствования претендентов на должность во всех случаях: вне зависимости от результата психиатрического освидетельствования; даже если соискателю отказано в дальнейшем трудоустройстве.

Оплата может быть проведена 2-мя способами: Согласно ранее заключенному договору с лечебным учреждением об оказании такого рода услуг. По предъявленному соискателем платежному документу после пройденного освидетельствования.

Например: Претендент на должность охранника Иванов И.И. после успешного завершения всех этапов собеседования направлен на прохождение психиатрического освидетельствования перед приемом на работу. У организации нет заключенных договоров с лечебными учреждениями, которые обладают лицензией на проведение такого обследования. Поэтому Иванов И.И. было выдано направление для освидетельствования. Претендент самостоятельно оплатил медицинскую услугу в размере 3000 руб. и предъявил платежный документ в бухгалтерию организации.

Прохождение психиатрического освидетельствования законодательно необходимо при трудоустройстве на отдельные категории должностей. Поэтому уклоняться от предложения работодателя об обследовании не рекомендуется.

Главное, чтобы было выдано соответствующее направление, и услуга была оплачена организацией.