Психическое здоровье является критерием профпригодности для ряда профессий. Этому аспекту уделяется особое внимание путем проведения психического освидетельствования персонала, трудящегося на специфических должностях. Такие обследования требуются и при приеме на работу. Они определяют, пригоден ли соискатель на вакансию к выполнению должностных обязанностей по состоянию психики.
Постановление Правительства РФ №377 от 28 апреля 1993 года устанавливает противопоказания, запрещающие привлекать работников с психическими проблемами к осуществлению определенной деятельности, а также к работам с источниками повышенной опасности. В документе также указывается список профессий, которые требуют регулярного освидетельствования психиатра.
В помощь этому постановлению через некоторое время было принято еще одно: №695 от 23 сентября 2002 года. Оно устанавливает порядок проведения освидетельствования. Этот документ тоже претерпел редакцию, которая начала действовать с 6 апреля 2013 года.
В Постановлении №377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», кроме установления допуска к оказанию психиатрической помощи и других аспектов, ее касающихся, представлены две таблицы с перечнями:
Тот и другой список является противопоказаниями для привлечения к таким условиям и работам людей, страдающих затяжными и хроническими расстройствами психики, обострениями разного вида, эпилепсией и т. д.
В документе прописывается, с какой периодичностью должны проводиться психиатрические освидетельствования сотрудников, осуществляющих профессиональную деятельность в указанных условиях – раз в 5 лет. В качестве функциональных и общих лабораторных исследований рекомендуется электроэнцефалография.
Следует понимать, что проблемы с психикой оказывают огромное влияние на трудовую деятельность человека. Они могут оказать негативное влияние на самоконтроль работника, его способность быстро принять адекватное решение в сложной ситуации, стать причиной быстрой утомляемости, раздражительности и т. д. Результат может быть плачевным: собственное травмирование, нанесение вреда окружающим, авария, ЧП.
Поэтому так и важно психическое освидетельствование сотрудников. Это не периодический и профессиональный медосмотр, а более серьезное мероприятие, проводимое раз в пять лет. Но если сотруднику понадобится внеплановое обследование такого рода, он имеет право адресовать такую просьбу работодателю.
При приеме на работу психиатрическое обследование кандидата на должность, требующей здоровой психики, проводится по письменному направлению работодателя. Психиатр не ставит диагноз, а оценивает состояние психического здоровья претендента, устанавливает, способен ли последний осуществлять конкретную деятельность.
Проводить психиатрическое освидетельствование имеет право только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществлении подобной деятельности и ряд других разрешительных документов.
Таковым является Московский Городской Психоэндокринологический Центр (МГПЦ). Наши специалисты выполнят освидетельствование на высоком профессиональном уровне, и после их выводов можно будет не сомневаться в психическом здоровье, а, следовательно, профпригодности сотрудников особенных предприятий и организаций.
Ознакомиться с Постановление Правительства РФ №377 от 28.04.1993 года в действующей редакции от 23.09.2002 можно здесь.